一直以来，国网江苏电力高度重视人才选拔培养工作，着力构建员工全职业生涯培养体系，全面提升员工队伍素质，提升员工队伍品质。

　　9月20日，国网江苏电力调控中心副总工程师李海峰正组织人员开会，商量调度运行事宜。从成为江苏省“333”第三层次培养对象、江苏省有突出贡献的中青年专家，再到晋升为电力调控中心副总工程师，李海峰12年里拿到了8个省部级科技奖励以及12项国家发明专利，成为电网运行和控制专业的佼佼者。

　　而李海峰只是国网江苏电力优秀人才队伍中的一员。

　　国网江苏电力研究构建了全员全职业生涯培养体系，科学设计“三个十年”人才培养规划，将员工的整个职业生涯发展分为三个阶段：第一个十年，以培养“争先想干事”的意识和能力为目标；第二个十年，以培养“领先会干事”的能力和素质为目标；第三个十年，以培养“敢于率先干成事”的本领和魄力为目标。

　　2016年，国网江苏电力在全员全职业生涯的基础上，出台了“领头雁”人才队伍建设指导意见。通过单元制培训、岗位培训、管理能力和定制专项培训等，孵化锤炼、夯实青年人才基础；通过订单式培训、顾问制培训、项目制实践等，培养各专业核心人才；通过开设专家大讲堂、领衔项目攻关、科研开发等，培养高端领军人才。截至目前，国网江苏电力的国家级人才达21名，全国电力行业技术能手达49名，高端人才数量在国网公司系统保持第一。